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粉红花石材厂家通过建立信任和增进关系来促进协作
2021-06-09    来源:    作者:莒红

   单一个人的力量,伟大的想无活实。实现梦想要靠团队的能力,要依靠精诚的团结和稳固的关系,要有非凡的能力和沉着的决心,还要有团队合作相个人的任。苏西玛・候阳,B10mas公司的项
目经理,认识到她必须通过授权他人来进行领导。在帮助一个全球化公司整合客户关系管理系统的时候,她发现“没有人可以独自完成这个任务”就像其他领导者经历的那样,苏西玛说,“关键是要开放地接钠各种想法,让每个人参与决第。”项目实施中的一个指导原別就是团队大于个人,没有一个领导人能仅自己就取得卓越成就的。粉红花石材大量生产。
    卓越的领导者通过建立信任和增进关系来促进协作。团队工作的感觉远远不是几份直接的报告和几个亲密的同事。所有参加项目的人,甚至是所有与结果有关的人,都要参与进来。
    罗璃娜·康平是香港共创的公司(Co- Creat ing的创始人。她在刚工作不久时就发现,作为项目经理,她得信任项目团队成员能够而且愿意做好他们的工作。因为她发现刚升始的时候,她会“
查他们所做的每个分析,但是,我发现他们对此非常生气,因为我没有让他们自己决定任何事情”。她体会到的是,她需要“表现出对他们的信任以便建立他们对我的信任”。

  如果你让追随者感到自己弱小、要依赖他人或者与人疏远,他们就不会尽其所能,或者在很长的时间里停滞不前。你尽量授权,培养员工的个人能力和主动性,会让他们变得更加强大、更加能干。

   当你通过增强自主意识和发展能力来增强他人的实力,他们会将全部的力量使出来,甚至超出他们自己的预期。海迪・温克勒是丹麦一家私营建筑公司Pih公司的代理律师,她通过反思自己的个人最佳领导经历认识到“如果你让大家一起参与决策,相信他们的执行能力,把责任和信任一起交给他们,那么达成共同目标(至制定共同的目标)会变得容易得多。蒙山花石材大量生产加工。
   额导者要把注意力放在满足他人的需要而不是自己的需要上,这样才能建立起大家对领导者的信任。人们越信任自己的领导和同事,就越敢于冒险、愿意改变,从而让他们所在的组织基业长青。博通公司( Broadcom)业务发属经理德拉克鲁帕瑶指出“要想他人信任和尊重你,你就得和
他们建立良好的个人关系,尊重每个人,确保让每个人都跟上前进的步伐。”他认为听他人的观点并和他们一起讨论,不仅可以增长他们的能力,自己也能从中学习,更新自己的信息和观点。德拉克意识到,人们如果受到信任,拥有更多的自由、更多的权力和更多的信息,他们更有可能发挥自己的能力,取得卓越的成就。在这样的关系中,领导者让自己的追随着也变成了领导者。


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